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          文化生活

          人才培養(yǎng),從“新”開(kāi)始|思嘉開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)

          2022-03-22    來(lái)源:    瀏覽:3177次
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          創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,人才是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵。為使新員工迅速融入思嘉文化、加強(qiáng)自身能力培養(yǎng),思嘉集團(tuán)自2月上旬至3月末,對(duì)來(lái)自國(guó)際市場(chǎng)科、財(cái)務(wù)中心、品牌文化建設(shè)中心等部門的30余位新員工開(kāi)展為期一個(gè)多月的新員工入職培訓(xùn)相關(guān)活動(dòng)。



          為傾聽(tīng)新員工訴求,解決新員工工作生活中遇到的問(wèn)題,思嘉集團(tuán)不定期組織新員工座談會(huì)。

          座談會(huì)開(kāi)始,輕松愉快的破冰游戲使現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍起來(lái),新員工逐漸丟下羞澀與拘謹(jǐn),互相介紹、暢所欲言。對(duì)于入職以來(lái)遇到的問(wèn)題,新員工及時(shí)與綜合辦同事溝通,并獲得積極反饋。



          新員工的生活、精神需要關(guān)心,個(gè)人能力也需要培養(yǎng)。為此,思嘉在一個(gè)多月間,為新員工準(zhǔn)備了多場(chǎng)不同形式的入職培訓(xùn)課。

          同時(shí),為鞏固員工學(xué)習(xí)成果,思嘉還為新員工準(zhǔn)備了入職考試,通過(guò)線上答題與線下PPT試講的方式了解新員工對(duì)公司的熟悉情況,及時(shí)查漏補(bǔ)缺,進(jìn)行重點(diǎn)、弱點(diǎn)訓(xùn)練。



          新員工培訓(xùn)遵循“老帶新”的原則,由入職時(shí)間較長(zhǎng)的老員工以面對(duì)面交流的形式幫助、引導(dǎo)新員工了解公司各方面的知識(shí),熟悉崗位職責(zé),強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)能力,不僅讓新員工加快速度適應(yīng)公司的節(jié)奏,也加深鞏固了老員工對(duì)已有知識(shí)技能的掌握。



          人才是企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素,新員工為人才隊(duì)伍注入新鮮的血液。思嘉將繼續(xù)重視人才培養(yǎng),認(rèn)真傾聽(tīng)員工訴求,為員工提供更加個(gè)性化、專業(yè)化的培訓(xùn)課程,滿足員工自我提升的愿望,實(shí)現(xiàn)個(gè)人進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展齊頭并進(jìn),共同走向更美好的未來(lái)。


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